人员结构组合本周超额基准1.70%

admin6个月前 (01-15)研报229

摘要

股权激励策略

今年以来，激励目标组合绝对收益为-4.16%，超额中证500指数-0.05%，本月组合超额中证500指数-0.05%，本周组合超额中证500指数0.96%。

今年以来，人员结构组合绝对收益为-3.70%，超额中证500指数0.41%，本月组合超额中证500指数0.41%，本周组合超额中证500指数1.70%。

今年以来，实施进度组合绝对收益为-4.46%，超额中证500指数-0.36%，本月组合超额中证500指数-0.36%，本周组合超额中证500指数0.68%。

超预期组合

今年以来，组合绝对收益为-6.03%，超额中证500指数-1.93%，本月组合超额中证500指数-1.93%，本周组合超额中证500指数-0.07%。

大盘价值组合

今年以来，组合绝对收益为-2.11%，超额国证价值指数-1.42%，本月组合超额国证价值指数-1.42%，本周组合超额国证价值指数-0.23%。

中证500增强

今年以来，组合绝对收益为-3.33%，超额中证500指数0.78%，本月组合超额中证500指数0.78%，本周组合超额中证500指数0.30%。

中证1000增强

今年以来，组合绝对收益为-4.22%，超额中证1000指数1.09%，本月组合超额中证1000指数1.09%，本周组合超额中证1000指数0.28%。

1. 量化选股组合

1.1.股权激励策略

1.1.1.激励目标

每月末，选取90天内实施过股权激励的股票，基于方案目标增长率指标与估值、盈利、成长因子优选方案合理与基本面较好的股票，构建激励目标组合。

今年以来，组合绝对收益为-4.16%，超额中证500指数-0.05%，本月组合超额中证500指数-0.05%，本周组合超额中证500指数0.96%。

1.1.2. 人员结构

每月末，选取90天内实施过股权激励的股票，基于管理层占比指标与估值、盈利、成长因子优选人员结构合理与基本面较好的股票，构建人员结构组合。

今年以来，组合绝对收益为-3.70%，超额中证500指数0.41%，本月组合超额中证500指数0.41%，本周组合超额中证500指数1.70%。

1.1.3. 实施进度

每月末，选取90天内实施过股权激励的股票，基于实施周期指标与估值、盈利、成长因子优选实施进度较快与基本面较好的股票，构建实施进度组合。

今年以来，组合绝对收益为-4.46%，超额中证500指数-0.36%，本月组合超额中证500指数-0.36%，本周组合超额中证500指数0.68%。

1.2. 超预期组合

每月末，选取分析师研报综合情绪偏正向的股票，构建超预期股票池；在股票池中，选取预期调整幅度较高的60只股票，在此基础上优选财报日跳空幅度较高的30只股票，等权构建超预期组合。

今年以来，组合绝对收益为-6.03%，超额中证500指数-1.93%，本月组合超额中证500指数-1.93%，本周组合超额中证500指数-0.07%。

1.3. 大盘价值组合

每月末，在中证800的成分股中选取市净率较低的股票，构建大盘价值股票池；在股票池中使用股息率、净利润同比、季度一年分位点因子对股票进行打分，选取得分靠前的40只股票，等权构建大盘价值组合。

今年以来，组合绝对收益为-2.11%，超额国证价值指数-1.42%，本月组合超额国证价值指数-1.42%，本周组合超额国证价值指数-0.23%。

2. 指数增强组合

2.1.中证500增强

在中证500的成分股中，选取估值分位数、超预期、分红、成长、换手率、股东持股、动量几类因子，在全市场对因子做行业内排序处理与去行业、市值、bp的中性化处理，随后在中证500的股票池中做标准化处理，等权合成得到复合因子。最后，在复合因子的基础上使用组合优化的方式控制组合风险，确定组合权重，构建中证500增强组合。

今年以来，组合绝对收益为-3.33%，超额中证500指数0.78%，本月组合超额中证500指数0.78%，本周组合超额中证500指数0.30%。

2.2. 中证1000增强

在中证1000的成分股中，选取估值分位数、超预期、预期调整、分红、成长、换手率、波动、动量几类因子，在全市场对因子做行业内排序与去行业、市值、bp的中性化处理，随后在中证1000的股票池中做标准化处理，等权合成得到复合因子。最后，在复合因子的基础上使用组合优化的方式控制组合风险，确定组合权重，构建中证1000增强组合。

今年以来，组合绝对收益为-4.22%，超额中证1000指数1.09%，本月组合超额中证1000指数1.09%，本周组合超额中证1000指数0.28%。